Oerbrein versus vernieuwing: Biologie van verandering

Verandering binnen organisaties stuit steevast op biologische weerstand. Waar management de focus legt op innovatie, schiet het menselijk oerbrein direct in de overlevingsmodus en angst voor verlies. Patrick van Veen legt in deze lezing uit dat veranderingsmanagement vaak faalt omdat we onze biologische aard negeren. Apen houden vast aan vertrouwde patronen zodra er dreiging ontstaat, en mensen doen exact hetzelfde.

Met praktijkvoorbeelden uit zijn veldonderzoek naar het risicogedrag van mensapen toont Patrick aan welke groepsleden van nature openstaan voor vernieuwing en wie de remmers zijn. Deze lezing biedt organisaties die midden in een transformatie, reorganisatie of cultuurtraject zitten een fundamenteel nieuw perspectief. Het helpt managers te begrijpen waarom medewerkers blokkeren en hoe je de biologische blauwdruk van de groep kunt gebruiken om verandering soepel te begeleiden.