Biografie van Daniel Seesink
Daniel Seesink begon zijn carrière als docent biologie in het voortgezet onderwijs, waar hij vijf jaar lang zijn passie voor educatie en communicatie ontwikkelde. Na deze periode maakte hij de overstap naar de farmaceutische industrie, waar hij twaalf jaar als accountmanager werkte bij diverse multinationals. Tijdens zijn tijd in de farmaceutische sector ontdekte Daniel dat succesvol presteren op hoog niveau alleen mogelijk is binnen een sociaal veilige omgeving. Hij realiseerde zich dat effectieve prestaties niet alleen afhankelijk zijn van het behalen van doelen gebaseerd op cijfers en KPI’s, maar ook van de persoonlijke waarde van werknemers en hun gevoel van veiligheid.
Daniel leerde dat leiderschap veel verder gaat dan het simpelweg aansturen van processen. Het voorbeeldgedrag van management en directie speelt een cruciale rol in het opbouwen van vertrouwen binnen een organisatie. In tijden van voortdurende verandering kan duurzaam investeren in het vertrouwen van medewerkers leiden tot verbeterde betrokkenheid, hogere productiviteit en minder ziekteverzuim. Dit inzicht vormde de basis voor zijn aanpak in leiderschap en organisatieontwikkeling.
In 2013 richtte Daniel Bewust Zoo op, geïnspireerd door het baanbrekende werk van onderzoekers zoals Jane Goodall, Frans de Waal en Jan van Hooff. Hij gebruikt inzichten uit apengedrag als een spiegel voor menselijk gedrag binnen bedrijven en organisaties. Bewust Zoo heeft als doel om bewustwording te creëren en managementteams te ondersteunen bij het sturen van gedrag op een natuurlijke en effectieve manier, rekening houdend met de diepgewortelde drijfveren van individuen.
Daniel’s unieke Employee Engagement Program begeleidt bedrijven stap voor stap naar de status van een Hoog Vertrouwen Bedrijf. Dit programma, dat gebaseerd is op neuro- en sociobiologie, helpt medewerkers productiever te worden en vermindert burn-out door hen actief te betrekken bij managementvraagstukken via een innovatief online instrument.
Zijn lezingen bieden een frisse en verrassende kijk op hoe organisaties het gedrag van medewerkers positief kunnen beïnvloeden om vertrouwen en betrokkenheid te vergroten. Hij heeft zijn expertise gedeeld met teams binnen de landelijke en lokale overheid, het bank- en verzekeringswezen, en de chemische industrie, en heeft hen geholpen nieuwe inzichten te krijgen in gedragsdynamieken. Ontdek hoe Daniel Seesink en Bewust Zoo uw organisatie kunnen transformeren door het vergroten van vertrouwen en betrokkenheid.
